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打造學(xué)習(xí)型組織,四信內(nèi)部講師選聘工作圓滿完成

公司新聞 | 2016-11-02 09:55:10
    近日,經(jīng)過簡短而又隆重的聘任儀式,四信新一屆內(nèi)部講師正式誕生!

    此次的內(nèi)部講師選拔前后歷時(shí)近3個(gè)月,四信人力資源部從8月份開始籌備,9月份擬定方案,經(jīng)過自薦和推薦確定候選名單,候選人試講,經(jīng)過嚴(yán)格遴選,第一批13名內(nèi)部講師獲得聘任。



    內(nèi)部講師的作用是什么?為什么要花費(fèi)如此大的精力選聘內(nèi)部講師?選拔出講師之后又會(huì)開展哪些后續(xù)工作呢?

    四信向來重視員工的學(xué)習(xí)與成長,打造優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)師隊(duì)伍是為團(tuán)隊(duì)的成長提供智慧與力量是人務(wù)資源部的工作重點(diǎn)。

    培養(yǎng)內(nèi)部講師是當(dāng)前企業(yè)培訓(xùn)的一個(gè)重要趨勢。過去四信更多是聘請外部講師,然而這些年來,企業(yè)越來越認(rèn)識(shí)到,外部講師培訓(xùn)存在不少局限性。除了培訓(xùn)成本高、講師的課程相對單一以外,更關(guān)鍵的是外部講師缺乏對企業(yè)培訓(xùn)需求的了解,課程內(nèi)容不能有效結(jié)合企業(yè)實(shí)際,難以進(jìn)行有效的課后跟蹤輔導(dǎo),使培訓(xùn)流于“走過場”。培養(yǎng)內(nèi)部講師,不僅能緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工工作的實(shí)際需要,而且內(nèi)部講師能夠持續(xù)性地對員工做課后跟蹤和工作輔導(dǎo),從而確保培訓(xùn)效果,快速提高員工的知識(shí)技能。



    同時(shí),四信選拔內(nèi)部講師更深層次的意義還在于建立人才梯隊(duì)。除了經(jīng)過選拔的13名內(nèi)部講師,人力資源部將部門經(jīng)理一同納入講師隊(duì)伍,今后將以“工作實(shí)踐+內(nèi)部培訓(xùn)”的方式共同培養(yǎng)有潛力的員工,配合人力資源部打造人才梯隊(duì),實(shí)現(xiàn)內(nèi)部“造血”,為公司的發(fā)展源源不斷地輸送人才。與此同時(shí),員工也能在四信獲得更好的個(gè)人發(fā)展,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。從而在四信營造“尊重知識(shí)、尊重人才、培養(yǎng)人才、共同發(fā)展”的良好氛圍。


    選拔出第一批講師僅僅是一系列工作的開始。接下來,人力資源部將組織開展內(nèi)部講師培訓(xùn)(TTT, Training the Trainer to Train),從培訓(xùn)理念、課程需求分析、課件制作、授課技巧、課后跟蹤輔導(dǎo)等多個(gè)方面進(jìn)行有針對性地指導(dǎo),改善目前公司內(nèi)部培訓(xùn)存在的問題,打造一支專業(yè)化的內(nèi)部講師隊(duì)伍。
 
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